“Боротьба за виживання”: ЄБРР дослідив вплив війни на український бізнес

Основними тенденціями в роботі малого і середнього бізнесу (МСБ) в Україні є робота в умовах глибокої невизначеності, конкуренція за споживача та постійний брак кадрів.

Про це розповіли представники ЄБРР в онлайн-презентації результатів дослідження впливу війни на МСБ в Україні, повідомляє LIGA.net.

Я б не назвав ситуацію легкою. Це радше боротьба за виживання – дотягнути до якогось моменту, коли все скінчиться. А потім вже всі розуміють: почнеться відновлення, з’явиться робота, – сказав один із представників компанії сфери промисловості.

В опитуванні взяли участь підприємства промисловості та сфери послуг. Як зазначається, 90% з них на третій рік війни працюють на повну потужність, а 10% – частково. 14% планують розширювати бізнес. Однак 47% опитаних розповіли про зниження прибутків. Середнє падіння становило 38%. Водночас зросли прибутки лише у 17% опитаних.

Підприємці зазначили, що у 2024 році кількість персоналу в їхніх компаніях зменшилась. Така проблема торкнулась 41% підприємств. Загалом гостра кадрова криза залишається однією з основних проблем бізнесу. Причиною цього є брак кадрів на ринку праці через еміграцію частини населення та мобілізацію чоловіків. 

Нестача працівників відчутна навіть на позиціях без вимог до досвіду, що змушує власників малого бізнесу брати на себе частину операційних обов’язків або значно збільшувати навантаження на інших співробітників, – йдеться у дослідженні.

Лише 25% компаній заявили, що кількість персоналу за минулий рік у них збільшилась, що є позитивною тенденцією у порівнянні з 2023-им. Тоді таких компаній було тільки 13%.

Ситуація з браком кадрів змушує підприємців шукати альтернативи, зокрема, автоматизувати процеси. Помітним трендом у 2024-иу стало використання з цією метою штучного інтелекту.

Читайте також: Бізнес у другому кварталі зберіг позитивні очікування щодо економічного розвитку – НБУ

Серед найнагальніших проблем бізнесу залишається зростання витрат на комунальні платежі, сировину (58% опитаних). Також неможливість прогнозувати роботу через невизначеність (50%) і неможливість підвищити зарплату персоналу (42%).