Дефіцит кадрів та скорочення виробництва посилюють песимізм бізнесу (дослідження)

В українському бізнес-середевищі посилюється песимізм: у липні 2025 року індекс ділової активності UBI знизився до 36,1 бала зі 100 можливих, що є одним із найнижчих рівнів від початку повномасштабного вторгнення. 

Бізнес стикається з дефіцитом кадрів, скорочує виробництво та очікує падіння доходів, свідчать результати дослідження стану та потреб ММСБ, проведеного Advanter Group на замовлення ПРООН, пише Forbes.

Як зазначається у дослідженні, 41,8% респондентів охарактеризували стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 31,4% – як посередній, та лише 16,8% опитаних відзначили, що їхня компанія перебуває у доброму або відмінному фінансовому стані.

Загальна ситуація з персоналом у секторі малого та середнього бізнесу (МСБ) характеризується стриманою стабільністю на тлі незначного скорочення чисельності працівників. У середньому за перше півріччя 2025-го кількість персоналу скоротилася на 9,4%. 

Зменшення чисельності працівників зафіксували 44,9% опитаних компаній, 16,4% повідомили про її збільшення, а в 38,7% підприємств чисельність персоналу залишалася незмінною. Середньозважений рівень укомплектованості штатів працівників у підприємствах МСБ в Україні станом на середину 2025 року становить 71%, що свідчить про суттєву нестачу кадрів.

Також лише 25,6% компаній повідомили про повну укомплектованість. Помірний дефіцит кадрів відчувають 19,9% компаній, укомплектованих на рівні 80-90%, які планують активний пошук нових працівників. Про відчутний або критичний дефіцит працівників повідомили 73% підприємств.

Респонденти виокремили п’ять основних факторів, що перешкоджають відновленню та зростанню економічної активності підприємств:

• непередбачуваність державної політики (55,5%);
• брак платоспроможного попиту (53,5%);
• загальна невизначеність щодо розвитку ситуації в країні (52,7%);
• нестача кваліфікованої робочої сили (51,6%);
• обмежений доступ до капіталу (39,8%).

Серед проблем у взаємодії з органами державної влади було відзначено:

• блокування податкових накладних (28,7%),
• відмову у бронюванні співробітників (22,3%),
• зловживання регуляторними повноваженнями з боку представників влади (17,4%),
• вимоги щодо попередньої сплати податків (15,6%).

Упродовж останніх двох років у 22,2% підприємств зафіксовано зростання частки ветеранів війни серед працівників. Загалом респонденти демонструють позитивне або нейтральне ставлення до кваліфікаційного рівня ветеранів: 35,8% оцінюють їхню професійну підготовку як таку, що відповідає середньому рівню інших кандидатів. 

Читайте також: Інна Печериця, EVA: що робити бізнесу, коли працівники на межі вигоряння?

Серед навичок, найбільш цінних для бізнесу, респонденти відзначили високий рівень самодисципліни (51,0%), лідерські якості та орієнтація на результат (45,9%), інженерна підготовка (38,9%) та управлінські компетенції (27,7%).