Покривають лише 0,14% дефіциту кадрів: скільки трудових мігрантів прибули в Україну торік

Минулого року було видано 9582 дозволи на застосування праці іноземців і осіб без громадянства, водночас 3310 було скасовано. Наразі в країні залишилось 6272 трудових мігранти, що становить 0,14% від 4,5 млн працівників, яких необхідно залучити на ринок праці.

Про це повідомляє агентство "Інтерфакс-Україна", посилаючись на власне проінформоване джерело в уряді.

Державна служба зайнятості підтверджує невелику частку іноземців на ринку праці України: до початку повномасштабного вторгнення роботодавці щороку отримували близько 21 тис. дозволів на працевлаштування іноземців.

Проте, згідно із сайтом Служби зайнятості, після 2022 року цей показник зменшився і досі не досяг довоєнного рівня. Наприклад, у 2024 році було видано 4720 дозволів, у 2025 році – 7483. Це більш ніж удвічі менше, ніж до початку повномасштабної війни.

Натомість Державна міграційна служба дає іншу статистику. Станом на 31 грудня 2025 року в Україні перебувало на обліку іноземців та осіб без громадянства (тимчасові) 47 684 осіб. Із яких у 2025 році оформлено вперше 8440 посвідок на тимчасове проживання.

Проте усі відомства сходяться на тому, що частка іноземців на вітчизняному ринку праці мізерна. Адже при оформленні документів, окрім згоди роботодавця, виникає безліч питань з візою, перевірками СБУ, посвідкою на проживання та інше, завдяки чому тільки частина робітників приїжджає до України.

Таким чином, незважаючи на трудову міграцію, на ринку праці дедалі сильніше відчувається нестача робочої сили.

Тому зараз необхідно розробити нову міграційну політику, взявши за приклад законодавство таких успішних у цьому питанні країн як Канада, Австралія або Ізраїль. Тоді не буде ніяких спекуляцій та стане вирішуватись проблема забезпечення робочих рук для українського бізнесу, – наголосив співрозмовник агентства.

Читайте також: Продуктові мережі змінюють формат: фокус на кулінарний досвід та гіперперсоналізацію – експерт

Він вважає, що насамперед краще зробити акцент на збереження внутрішнього трудового потенціалу та поверненні українців з ЄС. Після оцінки нестачі кадрів у конкретних галузях можна залучати іноземних працівників на конкретні проєкти, прописавши правила для компаній-роботодавців та налагодивши контроль за ними з боку Держпраці.

Джерело фото: Magnific