Гендерний розрив у зарплатах в Україні сягає 18% (дослідження)

Більшість роботодавців в Україні не бачить різниці у зарплатних очікуваннях чоловіків та жінок. Лише кожна п’ята компанія фіксує гендерну нерівність у побажаннях розміру окладів. Найчастіше жінки готові працювати за зарплату, нижчу на 11−20% за аналогічний обсяг роботи чоловіків.

Про це свідчить дослідження GRC “Барометр ринку праці”, пише NV Бізнес.

Згідно з результатами дослідження, три чверті компаній не відстежують системно питання гендерної рівності в зарплатах і переконані, що різниці в очікуваннях фінансової компенсації чоловіків і жінок немає. На рівні індивідуального найму все виглядає як справа конкретного кандидата.

Водночас детальніші відповіді респондентів демонструють іншу логіку. 22% роботодавців визнають, що жінки зазвичай готові працювати за меншу оплату, ніж чоловіки. Ті компанії, які помічають різницю в зарплатних побажаннях, зазначають: найчастіше жінки погоджуються на оплату на 11−20% нижчу за той самий обсяг роботи. 

Цей діапазон майже співпадає з офіційними оцінками гендерного розриву в оплаті праці в Україні. Global Gender Gap Report 2025, який щороку публікує World Economic Forum, зазначив pay gap в Україні на рівні 18%.

Отже, гендерний розрив у зарплатах відтворюється не лише через системні перекоси, а й через переговорну поведінку, яку бізнес часто сприймає як ринкову реальність.

Водночас у відповідях роботодавців простежується певна зміна тренду. Кожен десятий вважає, що за останні роки зарплатні очікування жінок вирівнялися з бажаними окладами чоловіків. Ще 7% компаній фіксують нову тенденцію: жінки іноді декларують вищі побажання щодо оплати. 

Як зазначають аналітики, гендерний розрив в оплаті праці існує практично в усіх секторах економіки. Близько 24% цього розриву пов’язано з тим, що жінки надмірно представлені у відносно низькооплачуваних сферах, таких як освіта, охорона здоров’я та догляд.

Однак дослідження показало ключову проблему не лише в галузевій структурі, а й у відсутності системного моніторингу. Коли компанія не аналізує різницю в оплаті праці за розповсюджене явище, вона не бачить і причин для корекції. Рівність стає питанням індивідуальної домовленості, а не корпоративної політики.

На глобальному рівні, згідно з Global Gender Gap Report 2025 від World Economic Forum, економічний гендерний розрив скорочується повільно. За нинішніх темпів світу знадобляться десятиліття для того, щоб досягти повного паритету в оплаті праці. Україна рухається в загальноєвропейській динаміці, але без прискорення управлінських змін цей процес також розтягнеться на тривалий період.

Для української економіки це не абстрактна дискусія. В умовах війни, міграції та дефіциту кадрів кожен відсоток недооціненої праці означає втрачений ресурс. Рівна оплата праці впливає не лише на індивідуальний дохід, а й на споживчий попит, податкову базу та фінансову стабільність домогосподарств.

Аналітики GRC фактично зафіксували розрив між сприйняттям і реальністю роботодавців. Більшість бізнесу вважає, що проблеми немає. Частина визнає різницю, але трактує її як наслідок очікувань кандидатів, і лише незначна частка компаній підходить до питання як до елементу системної політики.

Читайте також: Релокація бізнесу: куди і звідки переїжджали компанії у 2025 році

*Довідка. GRC.UA — українська компанія, що володіє кадровим порталом з підбору та управління персоналом та поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи та офлайн-агенцію з підбору персоналу. Входить до найбільшого міжнародного альянсу Kestria, що надає можливість пошуку персоналу більше ніж в 47 країнах світу.