Більшість українських компаній не планують наймати мігрантів, попри дефіцит кадрів – опитування

Наразі не розглядають можливість найму іноземних працівників 45% українських компаній, водночас 41% – допускають теоретично. Активно розглядають таку опцію 12% респондентів, і лише 2% вже мають відповідний досвід залучення іноземних фахівців.

Про це повідомляє пресслужба Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), яка провела опитування серед членських компаній щодо досвіду та бар’єрів залучення іноземних працівників в Україні.

Серед ключових викликів бізнес називає:

• мовний бар’єр,
• складність адаптації працівників,
• бюрократичні процедури, 
• високу вартість легалізації,
• тривалі строки оформлення.

Серед компаній, які вже мають практичний досвід, 87% вважають чинні процедури працевлаштування іноземців складними, зокрема 33% – надмірно складними, тоді як 13% оцінюють їх як прості та зрозумілі.

Процес залучення іноземного працівника в Україні зазвичай триває від 1 до 6 місяців: 36% компаній зазначають термін 1-3 місяці, 42% – 3-6 місяців, 19% – понад пів року, і лише 3% – до одного місяця. 

Найбільш суттєвими додатковими витратами, пов’язаними із залученням працівників з-за кордону, бізнес називає житло, оформлення документів та послуги посередників. Більшість компаній Асоціації залучають іноземних працівників переважно з країн ЄС, у поодиноких випадках – з країн Азії. Найчастіше це технічний та обслуговуючий персонал або топменеджмент/C-level. Майже половина опитаних, а саме 48% компаній залучають іноземних фахівців на довгостроковий період (1-3 роки).

При цьому 58% респондентів не вважають найм іноземних працівників економічно вигіднішим для компанії, і тільки 3% дотримуються протилежної думки.

Серед змін, які могли б полегшити процес, бізнес називає:

• цифровізацію процедур,
• спрощення дозволів і міграційних вимог,
• зниження вартості,
• скорочення строків оформлення.

Варто зазначити, що 41% компаній вважають, що посилення державної підтримки працевлаштування ВПО могло б зменшити потребу в залученні іноземних працівників, ще 37% – що це частково вплинуло б на ситуацію.

Читайте також: Залучення одного трудового мігранта може коштувати до 150 тис. грн – Мінекономіки

*Довідка. Опитування проводилося з 18 травня до 5 червня 2026 року серед керівників та HR фахівців членських компаній Європейської Бізнес Асоціації. Участь в опитуванні взяли 100 респондентів. Серед них 44% – великі підприємства, 36% – середні, 20% – малі.

Джерело фото: Magnific