“Нова Пошта”, Prostor та інші: навіщо українські компанії активно шукають ШІ-директорів

Пресслужба Prostor у коментарі Forbes підтвердила, що компанія бачить потенціал у впровадженні ШІ. Водночас мережа Eva не планує відкривати таку вакансію.

Завдання з впровадження ШІ-інструментів закриваємо в межах ІТ-департаменту, – каже директор департаменту інформаційних технологій Eva Владислав Півень. 

ШІ-директора шукає група компаній Nova. Про це 30 квітня у Facebook повідомив співзасновник групи компаній Netpaek Group Артем Бородатюк, чия рекрутингова агенція Netpeak Talent допомагає із закриттям вакансії. 

Аграрний холдинг МХП шукає ШІ-директора ще з жовтня 2024-го, писав у Facebook директор з інформаційних і диджитал-технологій Тарас Гошовський. Наразі у пресслужбі МХП зазначили, що рішення, хто стане ШІ директором компанії, фіналізується.

Якщо у компанії є бюджет на цю позицію від 6 тис. доларів, то вакансію можна закрити за два-три місяці, – каже Млюзан із Talando.

За її словами, у “Нової пошти” бюджет на таку вакансію може перевищувати 10 тис. доларів.

Одним ШІ-директором для впровадження штучного інтелекту в роботу компанії не обійтися, каже Філіпенко з RBC Group. Мінімальна команда з трьох фахівців, які будуть впроваджувати ШІ-рішення, обійдеться компанії у щонайменше 100 тис. євро на рік, додає він. 

Проте формувати таку команду, за його словами, доцільно лише великим компаніям із високим рівнем захисту даних і складною внутрішньою інфраструктурою.

Пошук ШІ-директорів – складна історія, каже Млюзан із Talando. Десь це має бути технічний фахівець, який повноцінно впроваджуватиме ШІ-інструменти, десь – просто людина, яка може оркеструвати уже відомими на ринку рішеннями. Її агенція спілкувалася з однією українською компанією щодо вакансії ШІ-директора, який мав би покращити рекрутинг у бізнесі. 

Їм потрібно автоматизувати рекрутингові процеси й скоротити витрати на найм співробітників, – каже вона. – Для цього потрібен не ШІ-директор, а досвідчений фахівець з пошуку кандидатів.

Prostor і Nova шукають людину, у якої понад три роки досвіду у сфері машинного навчання, аналізу даних або штучного інтелекту, йдеться в описах вакансій.

У перші місяці на посаді ШІ Директор буде зосереджений на аналізі поточної ситуації та виявленні можливостей для впровадження ШІ, – йдеться у відповіді пресслужби Nova на запит Forbes.

Першочергові задачі для майбутнього ШІ Директора – аудит бізнес-процесів та IT-інфраструктури групи Nova з використанням ШІ та запуск MVP першого ШІ-рішення, додають у компанії. Наразі компанія знаходиться на етапі розгляду отриманих резюме. 

У 2024-му компанія запустила ШІ-систему для побудови оптимальних маршрутів кур’єрів, що дало змогу скоротити час доставки та зменшити витрати на пальне на 33,9%.

Фінансова компанія NovaPay завдяки інтеграції ШІ спростила процес переказів на IBAN у своєму мобільному застосунку, розповіли у пресслужбі Nova. Це також дозволило скоротити час здійснення переказу в середньому більш ніж на дві хвилини, – додають у компанії. Крім того, компанія використовує ШІ-інструменти для роботи з міжнародними посилками.

Мережа Eva має внутрішню data science команду з 2019-го. Її використовують для прогнозування запасів, управління товарними залишками, персоналізованої комунікації з клієнтами та керування персоналом на складах, каже Півень.  

МХП в описі вакансії зазначає, що у кандидата має бути портфоліо з побутових кейсів використання ШІ та розуміння можливостей таких інструментів для бізнесу. 

Агрохолдинг використовує штучний інтелект ще з 2018-го, коли почав розробляти власного ШІ-асистента Smart TA, писав Forbes у березні 2024-го. Його використовують у вирощуванні птиці та зерна. Інвестиції у розробку – від 400 000 доларів, казав Forbes Гошовський. 

Читайте також: Майбутнє ритейлу: чи зможе ШІ витіснити Google та Amazon? (дослідження)

Загалом, за словами Млюзан із Talando, бізнес поки не розуміє роль ШІ-директора. Іноді виявляється, що замість одного ШІ-директора компанії потрібні три людини на інші позиції, каже вона.